Visite de reprise : obligation, délais et conséquences en 2026
Visite de reprise en 2026 : quand est-elle obligatoire (AT, maladie 30 jours+), délai pour l'organiser, rôle du médecin du travail et procédure en cas d'avis d'inaptitude.
- La visite de reprise est une visite médicale auprès du médecin du travail, obligatoire après certains arrêts de travail, qui détermine l'aptitude du salarié à reprendre son poste.
- Elle est obligatoire après tout arrêt pour accident du travail, maladie professionnelle, maternité, ou arrêt maladie d'au moins 30 jours.
- En cas d'avis d'inaptitude du médecin du travail, l'employeur doit proposer un reclassement avant de pouvoir licencier le salarié.
Qu'est-ce que la visite de reprise ?
La visite de reprise est un examen médical réalisé par le médecin du travail au retour du salarié après un arrêt de travail. Elle a pour objet de vérifier que le salarié est apte à reprendre son poste ou de proposer des adaptations si son état de santé l'exige (art. R4624-31 du Code du travail).
Quand est-elle obligatoire ?
| Cas | Délai pour organiser la visite |
|---|---|
| Accident du travail (arrêt ≥ 30 jours) | Dans les 8 jours suivant la reprise |
| Maladie professionnelle | Dans les 8 jours suivant la reprise |
| Congé maternité | Avant la reprise effective |
| Arrêt maladie ordinaire ≥ 60 jours | Dans les 8 jours suivant la reprise |
| Absence pour longue maladie ou longue durée | Dans les 8 jours suivant la reprise |
Si le médecin conclut à l'inaptitude
Si le médecin du travail conclut à l'inaptitude du salarié à son poste, l'employeur a l'obligation de :
- Rechercher un reclassement adapté à l'état de santé du salarié, en tenant compte des préconisations du médecin du travail
- Consulter les représentants du personnel sur le reclassement envisagé
- Si aucun reclassement n'est possible (ou si le salarié refuse les postes proposés), engager une procédure de licenciement pour inaptitude, avec versement d'une indemnité spéciale de licenciement doublée
Questions fréquentes
Qui doit organiser la visite de reprise ?
C'est l'employeur qui doit organiser la visite de reprise dès qu'il est informé de la date de fin d'arrêt du salarié. Il doit prendre rendez-vous avec le service de santé au travail. Le salarié peut également demander lui-même la visite. La visite doit avoir lieu dans les 8 jours qui suivent la reprise du travail (ou avant pour certains cas comme la maternité ou l'accident du travail).
Peut-on reprendre le travail sans visite de reprise ?
Formellement, le contrat de travail reste suspendu jusqu'à la visite de reprise après les cas qui l'exigent obligatoirement. En pratique, le salarié peut reprendre physiquement son poste, mais l'employeur prend un risque : si le salarié est victime d'un accident avant la visite, la responsabilité de l'employeur peut être engagée pour ne pas avoir organisé la visite préalablement.