Préavis de démission CDI : durée, calcul et dispense en 2026
Préavis de démission CDI en 2026 : quelle durée selon votre convention collective, quand commence-t-il, comment obtenir une dispense ? Guide complet avec modèle de lettre.
- La durée du préavis est fixée par votre convention collective ou votre contrat — la loi ne fixe pas de durée légale universelle.
- Le préavis commence à la date de remise de la lettre en main propre, ou à la date de première présentation du recommandé.
- L'employeur peut vous dispenser d'effectuer le préavis mais doit quand même le payer intégralement.
Qu'est-ce que le préavis de démission ?
Le préavis de démission est la période qui s'écoule entre la notification de votre démission et la fin effective de votre contrat. Durant cette période, vous continuez à travailler et à être rémunéré normalement, sauf dispense accordée par votre employeur.
Le préavis est une obligation légale du salarié qui démissionne. Son but est de permettre à l'employeur de s'organiser, de trouver un remplaçant et d'assurer la continuité de l'activité. En contrepartie, le salarié bénéficie d'une période de transition rémunérée avant de quitter l'entreprise.
Source : Service-Public.fr — Préavis de démission
Quelle est la durée de votre préavis ?
Contrairement à une idée reçue, la loi ne fixe pas de durée légale universelle pour le préavis de démission en CDI. La durée applicable est déterminée, par ordre de priorité, par :
- Votre convention collective (source la plus fréquente)
- Votre contrat de travail (s'il prévoit une durée différente)
- Les usages de la profession (en l'absence des deux précédents)
Durées habituelles par catégorie
| Catégorie | Durée habituelle | Source |
|---|---|---|
| Ouvriers | 1 semaine à 1 mois selon l'ancienneté | Convention collective |
| Employés et techniciens | 1 mois en général | Convention collective |
| Agents de maîtrise | 1 à 2 mois selon l'ancienneté | Convention collective |
| Cadres | 3 mois en général | Convention collective |
| Alsace-Moselle (droit local) | 15 jours minimum légal | Droit local spécifique |
Source : Service-Public.fr et Légifrance
Quand commence le préavis ?
La date de départ du préavis dépend du mode de notification de votre démission :
- Remise en main propre — le préavis commence le jour même de la remise, à condition d'obtenir un récépissé daté et signé.
- Lettre recommandée avec AR (LRAR) — le préavis commence à la date de première présentation du recommandé, même si l'employeur ne le retire pas ou refuse de le signer.
- Démission verbale — le préavis commence le jour de l'annonce, mais la preuve de la date est difficile à établir sans écrit. Formalisez toujours par la suite.
Exemple chiffré
Vous envoyez votre lettre recommandée le 9 janvier. La première présentation par la Poste a lieu le 13 janvier. Votre préavis commence le 13 janvier, qu'importe que vous ayez posté la lettre le 9.
Avec un préavis d'1 mois, votre dernier jour de travail est donc le 12 février (ou le 13 si votre convention prévoit que le préavis expire le jour anniversaire inclus — vérifiez).
Source : Service-Public.fr — Préavis de démission
Dispense de préavis
Dispense à l'initiative de l'employeur
L'employeur peut décider de vous dispenser d'effectuer tout ou partie du préavis. Dans ce cas, il doit vous payer intégralement les salaires correspondant à la durée du préavis non effectué, comme si vous aviez travaillé. Cette dispense unilatérale n'entraîne aucune perte de rémunération pour le salarié.
Dispense à l'initiative du salarié
Si vous demandez à être dispensé du préavis, l'employeur peut accepter ou refuser. En cas d'accord, les parties peuvent convenir que le préavis non effectué ne sera pas rémunéré — c'est souvent la contrepartie demandée par l'employeur. Négociez ce point avant de signer quoi que ce soit.
Cas légaux de dispense sans perte de salaire
Certaines situations permettent d'obtenir une dispense sans perte de rémunération, de plein droit ou par disposition conventionnelle :
- Grossesse — la salariée enceinte peut quitter l'entreprise sans préavis ni indemnité à sa charge.
- Congé maternité ou adoption — démission possible sans préavis dans les deux mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant.
- Création ou reprise d'entreprise — si votre convention collective le prévoit, vous pouvez bénéficier d'une réduction ou d'une suppression du préavis pour créer ou reprendre une entreprise.
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal – Ville]
À [Ville], le [Date]
[Nom de l'employeur / Raison sociale]
À l'attention de [Nom du responsable RH ou dirigeant]
[Adresse de l'entreprise]
Objet : Demande de dispense de préavis
Madame, Monsieur,
Suite à ma lettre de démission du [date de la démission],
je me permets de solliciter votre accord pour une dispense
de l'exécution de mon préavis de [durée du préavis].
En effet, [précisez votre motif : ex. "j'ai l'opportunité
de rejoindre un nouvel employeur à compter du [date]"
ou "des raisons personnelles rendent difficile l'exécution
de ce préavis dans de bonnes conditions"].
Dans l'hypothèse où vous accepteriez cette dispense,
je reste à votre disposition pour assurer la passation
de mes dossiers et faciliter mon remplacement.
Je vous serais reconnaissant(e) de bien vouloir me faire
part de votre décision dans les meilleurs délais.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes
salutations distinguées.
[Signature manuscrite]
[Prénom Nom]Source : Service-Public.fr
Congés payés et préavis
L'articulation entre congés payés et préavis est source fréquente de confusion. Voici les règles applicables :
Congés posés et validés AVANT la notification de la démission
Si vos congés ont été posés et validés avant la notification de la démission, le préavis est suspendu pendant la durée des congés. Il repart ensuite et se prolonge d'autant. Votre date de fin de contrat est donc repoussée de la durée des congés pris.
Démission pendant des congés en cours
Si vous démissionnez pendant vos congés payés en cours, le préavis ne commence qu'au retour des congés. Les jours de congés restants ne s'imputent pas sur le préavis.
Congés posés APRÈS avoir démissionné
Si vous souhaitez poser des congés après avoir remis votre démission, l'employeur est en droit de refuser. S'il accepte, le préavis n'est pas suspendu — les congés s'imputent sur le préavis et la date de fin de contrat reste la même.
Congés non pris à la fin du préavis
Tous les congés payés acquis et non pris à la date de fin du contrat donnent lieu à une indemnité compensatrice de congés payés, versée dans le solde de tout compte. Vous ne perdez aucun congé acquis en démissionnant.
Source : Service-Public.fr (vérifié janvier 2026)
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il refuser ma démission ?
Non. La démission est un droit unilatéral du salarié — l'employeur ne peut ni la refuser ni l'empêcher. Il peut en revanche contester le fait que la démission est équivoque ou forcée (s'il estime qu'elle résulte d'une pression). En pratique, si votre volonté de démissionner est claire et non viciée, l'employeur doit l'accepter et respecter la procédure de fin de contrat.
Que se passe-t-il si je ne respecte pas mon préavis ?
Si vous quittez votre poste avant la fin du préavis sans accord de l'employeur, celui-ci peut vous réclamer une indemnité compensatrice correspondant aux salaires qui auraient été versés jusqu'à la fin du préavis. Cette indemnité peut être réclamée en justice. Dans les faits, de nombreux employeurs renoncent à cette action, mais le risque juridique existe — ne partez pas brutalement sans accord écrit.
Puis-je prendre mes congés pendant le préavis ?
Oui, si l'employeur l'accepte. Si vos congés ont été posés et validés avant la notification de la démission, ils s'imputent sur le préavis sans le suspendre (sauf disposition conventionnelle contraire). Si l'employeur impose des congés après la notification, ils ne suspendent pas non plus le préavis. Les congés non pris à la fin du préavis donnent lieu à une indemnité compensatrice versée dans le solde de tout compte.
Le préavis est-il payé si l'employeur me dispense ?
Oui, obligatoirement si la dispense est à l'initiative de l'employeur. Il doit vous verser l'intégralité du salaire que vous auriez perçu si vous aviez travaillé pendant cette période. Si c'est vous qui demandez la dispense et que l'employeur l'accorde, il peut choisir de ne pas payer le préavis non effectué — c'est pourquoi il est crucial de négocier ce point par écrit avant d'accepter.
Comment calculer la date de fin de mon préavis ?
Prenez la date de départ du préavis (remise en main propre ou première présentation du recommandé) et ajoutez la durée prévue par votre convention collective. Exemple : préavis de 1 mois commençant le 13 janvier → fin le 13 février. Si ce jour est un samedi, dimanche ou jour férié, la fin du préavis est généralement reportée au premier jour ouvrable suivant — vérifiez votre convention collective sur ce point.